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为进一步推动医院“国考”工作有效落实，强化医院职工廉洁从业意识，12月8日上午，我院在行政楼六楼学术交流中心召开医院中层干部临时工作会议。中山一院分管副院长周灿权教授、医务处刘秋生处长到会指导工作，医院党政领导班子、各临床科室正、副主任，科、区护长，行政后勤科室负责人、各党支部书记、团委书记参加，丘少鹏执行院长主持会议。

首先，丘少鹏执行院长对召开此次临时工作会议的主题背景进行简要说明，2021年“国考”交卷在即，医院各项考核指标仍存在较大距离。希望藉由本次会议邀请中山一院刘秋生处长现场指导，分享中山一院“国考”全国排名前列的成功经验，争取在最后的冲刺阶段有针对性地发力。

接着，医务科钟秀和副科长作医院2021年“国考”基本情况汇报，对照绩效考核指标逐条分析，指出在重点指标管理中存在的不足之处，并提出主要管控措施。

刘秋生处长听取汇报后结合医院实际情况提出相关指导意见：一要提高思想站位，医院党政领导班子及各部门要重视“国考”，以“国考”指标为导向开展工作；二要加强与中山一院联系，积极主动学习院本部关于“国考”的成功经验；三要端正工作态度，尤其在填报指标数据时做到仔细核对，避免错漏；四要重点分析研判，加强数据分析能力，找准关键问题所在，重点抓整改、促落实。

周灿权副院长作会议总结发言，他首先代表中山一院肖海鹏院长、骆腾书记向外派惠亚的医务人员及惠亚全体职工表示慰问，随后就医院工作提出相关要求：“国考”不仅是国家对公立医疗机构的综合检验，也是提高医院内部管理水平的助推器，医院党政领导班子要加以重视，建议成立专项工作领导小组，指定专人专责落实“国考”工作。找准关键环节为突破口，尽早发现问题并挖掘分析产生问题的原因进而采取相对应的解决措施，建立起良性循环机制。同时将“国考”指标落实情况纳入科主任考核，压实责任，使绩效考核工作形成长效机制。周灿权副院长还指出“廉洁从业”问题，强调要坚守职业底线，坚持执行廉洁从业九项准则。各科室负责人要主动担起科室日常监督管理责任，履行“一岗双责”，就“三重一大”事项应充分发挥民主管理小组作用，利用民主机制将廉洁风险降至最低。同时还需注重科室内部团结，共同奋进，携手创造惠亚好故事，讲好惠亚故事。

最后，丘少鹏执行院长再次强调“国考”作为2021年医院工作重点，各科室负责人需予以重视，主动作为，推动医院高质量发展。同时做好科室廉洁从业教育，强化廉洁意识，守住行风、党风、政风底线。